Fundada el 14 de septiembre de 1943, impulsada por el sueño y la determinación del Sr. Caetano Balvedi. En aquella época, nacía una pequeña fábrica de muebles, fruto de mucho trabajo y visión emprendedora. Con el paso de los años, la empresa evolucionó, consolidándose como un referente nacional en el segmento de puertas de alta calidad.
En la década de 1950, las necesidades de expansión impulsaron la apertura de las primeras sucursales en São Paulo y en Jacarezinho, Paraná, una unidad que continúa activa hasta el día de hoy, generando empleos y contribuyendo significativamente a la economía regional.
Desde sus inicios, Sincol incorporó la sostenibilidad como parte esencial de su cultura organizacional. En 1967, inició su propio proyecto de reforestación, una iniciativa visionaria que ya anticipaba las preocupaciones sobre el futuro del medio ambiente. Este compromiso se fortaleció en 1982 con la creación oficial de Reflorestadora Sincol, un hito de orgullo para toda la empresa.
En la década de 1990, se dio otro paso innovador: Sincol se convirtió en la primera empresa nacional en fabricar puertas cortafuego certificadas, un producto que hoy es reconocido como un referente en el mercado.
A partir de la década de 2000, Reflorestadora Sincol comenzó a cosechar los frutos de su trabajo continuo y responsable. Buscando garantizar aún más calidad y responsabilidad ambiental en el manejo forestal, la empresa implementó el sello FSC® (Forest Stewardship Council®), tanto en la gestión de los bosques como en su cadena de custodia, reforzando su compromiso con prácticas sostenibles y certificadas.
En 2010, los primeros productos Sincol obtuvieron el sello de la Asociación Brasileña de Normas Técnicas (ABNT), garantizando que todos los productos cumplen con los más estrictos criterios de calidad y seguridad. La empresa también se integró al Programa Sectorial de Calidad (PSQ), consolidando aún más su credibilidad en el mercado y entre los consumidores.
Siempre en busca de innovación y responsabilidad ambiental, en 2020 se lanzó el programa de generación de energía propia, aprovechando residuos industriales que antes se descartaban. Esta iniciativa redujo los impactos ambientales y optimizó los recursos de manera inteligente.
En 2024, otro hito importante: Sincol se convirtió en miembro del Green Building Council Brasil (GBC), reforzando su compromiso con la construcción sostenible y con un futuro ecológicamente equilibrado. Las puertas Sincol ahora contribuyen con puntuación para certificaciones reconocidas internacionalmente, como LEED y GBC Condomínio.
Son más de 80 años de historia, marcada por transformaciones, innovación, calidad y evolución constante. Sincol sigue abriendo caminos y puertas hacia logros increíbles, con la misma pasión, responsabilidad y excelencia de siempre.
Y esta historia está lejos de terminar. Seguimos adelante, listos para los próximos desafíos y oportunidades que el futuro nos depara…
El parque industrial de Sincol cuenta con un área de 287.000 m² y más de 55.000 m² de área construida, siendo uno de los más modernos y mejor equipados del sector maderero. Diseñado para cumplir con los más altos estándares de calidad y eficiencia, el complejo reúne tecnología de punta, con maquinaria importada de última generación y soluciones exclusivas desarrolladas por el propio equipo de ingeniería de la empresa.
La estructura industrial es impulsada por el trabajo de más de 1.200 colaboradores altamente capacitados, que operan en un sistema productivo avanzado, automatizado y preciso, pero que preserva la calidad del toque artesanal, garantizando un acabado superior y atención a los detalles en cada pieza producida.
Todos los procesos están respaldados por estrictos programas de control de calidad, seguridad ocupacional y responsabilidad ambiental, con monitoreo continuo y mejoras constantes, alineados con las normativas nacionales e internacionales del sector.
Desde el cultivo de nuestros bosques renovables hasta el proceso de logística y expedición, Sincol integra cada etapa de la cadena productiva con excelencia, innovación y compromiso con el medio ambiente, valores que posicionan a la marca como un referente en el mercado de puertas y productos de madera en Brasil y en el exterior.
Satisfacer las necesidades de nuestros clientes con soluciones innovadoras, de manera ambiental, social y económicamente sostenible.
Ser el mejor proveedor de aberturas y paneles de madera, así como la empresa más rentable y la mejor del sector para trabajar.
Conducimos nuestros negocios cumpliendo las leyes, con profesionalismo, honestidad e integridad, respetando a las personas y a las instituciones.
Desde el bosque hasta la obra, cada etapa del proceso es rigurosamente monitoreada para garantizar los altos estándares de calidad de Sincol. La inversión continua en innovación, mejora de procesos y políticas de calidad refuerza, año tras año, la posición destacada de la marca en los sectores de la arquitectura y la construcción civil. Este compromiso con la excelencia fortalece la confianza de profesionales y clientes, consolidando a Sincol como un referente en soluciones sostenibles, tecnológicas y de alto rendimiento en el mercado maderero y de la construcción.
Sincol tiene el compromiso de suministrar productos y servicios con el objetivo de aumentar la satisfacción de los clientes, con soluciones innovadoras en aberturas y paneles de madera, cumpliendo con los requisitos normativos y reglamentarios aplicables, y manteniendo una relación de confianza con clientes, proveedores y colaboradores. De este modo se garantiza la mejora continua del sistema de gestión de calidad y de las condiciones sociales, ambientales y económicas.
– Realizar y mantener una gestión económica competitiva y sostenible;
– Mejorar la relación y la confianza con los clientes y proveedores;
– Perfeccionar continuamente los procesos, productos y servicios;
– Asegurar las condiciones sociales, el desarrollo y las competencias técnicas y operativas de los colaboradores, cumpliendo con los requisitos normativos y reglamentarios aplicables;
– Garantizar la mejora continua del sistema de gestión de calidad y de las condiciones ambientales.
Los recursos humanos son considerados uno de los mayores patrimonios de Sincol, con más de 1.200 familias conectadas directamente al día a día de la empresa. Reconociendo la importancia de su equipo, Sincol no solo cumple con todas las obligaciones asistenciales previstas, sino que va más allá, ofreciendo una amplia gama de beneficios sociales a sus colaboradores. Entre estos beneficios, destaca su sede, un espacio cuidadosamente planificado para promover la integración y el bienestar de todos, sirviendo como un lugar de confraternización para los colaboradores y sus familias. Además, la sede también se utiliza como área de esparcimiento durante el receso de la jornada laboral, brindando momentos de relajación y convivencia. Estas acciones forman parte de la política de valoración humana y social adoptada por la empresa, que busca siempre el equilibrio entre el entorno de trabajo y el cuidado de las personas.
Como resultado de la continua dedicación de Sincol a sus colaboradores y a la comunidad, se fundó, el 12 de diciembre de 1981, en la ciudad de Caçador, la Sociedad Deportiva y Recreativa Sincol – SERSI.
SERSI es una entidad cultural, deportiva, recreativa y social, de carácter benéfico, que tiene como objetivos principales:
– Incentivar la práctica de todo tipo de deportes;
– Promover la integración entre los colaboradores de Sincol y sus familias;
– Organizar y apoyar eventos deportivos, culturales, sociales y cívicos, como reuniones, excursiones y acciones sociales;
– Ofrecer beneficios y ventajas a los colaboradores, dentro de sus posibilidades.
Entre otros…
Estas acciones y logros son realizados por un talentoso equipo de colaboradores de la propia empresa, que se dedican de forma voluntaria y con mucho cariño para asegurar el éxito de cada evento y proyecto. Es este compromiso y espíritu de equipo lo que hace de SERSI una verdadera extensión del compromiso de Sincol con su personal y con la comunidad.
SERSI ha ganado protagonismo al apoyar y promover una gran variedad de deportes, acumulando premios y medallas a lo largo de los años, que hoy se exhiben con orgullo en su sala de trofeos, ubicada en la sede entre los quioscos. Cada modalidad deportiva revela historias de superación, empeño y talento, con diversos colaboradores logrando resultados notables. Sincol es reconocida como campeona en varias modalidades deportivas, tanto en el equipo femenino como en el masculino, en la ciudad de Caçador. El mayor logro deportivo de la empresa, sin embargo, es la conquista del trofeo rotativo del Torneo del Trabajador del SESI, título que Sincol ostenta por haber ganado el torneo en diez ediciones, siendo la empresa más veces campeona.
Además de su destacada actuación en el deporte, SERSI celebra muchos otros logros, como la construcción de su Sede Social. La sede cuenta con un campo de fútbol, quioscos equipados con mesas de juego, TV, Alexa y otras comodidades, además de canchas de arena, todas disponibles para el uso de los colaboradores.
Los espacios de SERSI también están disponibles para alquiler externo. Para más información y reservas, póngase en contacto por teléfono: (49) 9 8809-7830.
Además de contar con una trabajadora social activa dentro de la empresa, Sincol y Reflorestadora desarrollan diversos proyectos y acciones orientados a la promoción del bienestar y la calidad de vida de los colaboradores. Estas iniciativas incluyen desde el apoyo individual en cuestiones sociales y familiares hasta la realización de campañas internas, programas de salud, incentivo a la educación, actividades culturales y de ocio. El objetivo es crear un ambiente de trabajo más humano, acogedor y comprometido con el desarrollo integral de cada colaborador.
Sincol se enorgullece del reconocimiento obtenido a través de la conquista del Sello Social, que desde hace años refuerza su compromiso con una gestión ética, humanizada y socialmente responsable. Esta certificación fortalece el propósito de la empresa de valorar a sus colaboradores, promoviendo continuamente la mejora en las relaciones interpersonales y en las condiciones del ambiente de trabajo. Se trata de un incentivo permanente para mantener y mejorar prácticas que impactan positivamente en la vida de las personas y en el clima organizacional.
Comprometida con la calidad de vida y el bienestar de sus colaboradores, Sincol ofrece, dentro de la propia empresa, atenciones en las áreas médica, fonoaudiológica, odontológica y nutricional, garantizando un cuidado integral de la salud física, mental y emocional del equipo.
Además, mantiene convenios con diversas clínicas, consultorios y laboratorios de la ciudad, brindando descuentos especiales en consultas, exámenes y procedimientos, ampliando el acceso de los colaboradores a servicios de salud de calidad también fuera del ambiente corporativo.
Creyendo en el potencial de crecimiento de sus colaboradores, la empresa invierte continuamente en desarrollo profesional. Para ello, promueve entrenamientos en el propio ambiente de trabajo, además de incentivar la participación en cursos, charlas, seminarios, talleres y visitas técnicas a ferias. Sincol también ofrece becas de estudio para grado, posgrado y otras formaciones, reforzando su compromiso con la cualificación y valoración de su equipo.
